Tjenestepensjon er pensjonsordning gjennom et arbeidsforhold. I Norge er det obligatorisk pensjonssparing gjennom arbeidsforhold, ved at både private bedrifter og offentlige virksomheter er pålagt å ha pensjonsavtale for sine ansatte.
Tjenestepensjon innebærer som regel at pensjonsordningen skal være likt oppbygget for alle arbeidstakere i en og samme pensjonsordning, men nivået på pensjonsopptjeningen vil som regel være knyttet til den ansattes lønnsnivå.
Tjenestepensjon kan litt forenklet deles i tre ulike ordninger:
Ytelsesbasert pensjon innebærer at det er det fremtidige pensjonsnivået som er avtalt i
pensjonsavtalen. Dette nivået er definert som en andel av lønn inkludert pensjonen fra Folketrygden (vanligvis 66%). Arbeidsgiver må hvert år gjøre tilstrekkelige innskudd til å kunne oppfylle denne fremtidige forpliktelsen, men reduksjoner i Folketrygdens utbetalinger vil kunne gjøre at det totale pensjonsnivået blir lavere enn forventet.
I ytelsesbasert pensjon er det livsforsikringsselskapet og arbeidsgiver som avgjør hvordan pensjonsmidlene i ordningen skal forvaltes.
Innskuddsbasert pensjon innebærer at det er selve pensjonsinnskuddet som er avtalt i pensjonsavtalen. Dette nivået defineres som en andel av nåværende lønn, vanligvis 2%, 5% eller 8%. Den fremtidige pensjonen er derfor usikker og avhengig av fremtidige innskudd og
avkastning. Arbeidstaker vil normalt selv avgjøre hvordan pensjonsmidlene skal forvaltes, og kan derfor selv påvirke det fremtidige pensjonsnivået.
Statens Pensjonskasse har en tredje variant som likner på den ytelsesbaserte ordningen, men der det fremtidige pensjonsnivået på 66% av lønn inklusive Folketrygd er garantert av staten.
I tillegg kan tjenestepensjon også omfatte pensjonsordninger for enkelte ansatte, som for eksempel toppledere. Dette er da egne pensjonsavtaler utenfor de kollektive pensjonsordningene i bedriften.
Tilbake til ord og utrykk hos Silver